采矿业中性别不平等现象严重

Research Insight

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性别平等显然是采矿业面临的一个挑战。在采矿公司和受采矿影响的社区,与男性相比,女性往往处于不利地位。公司存在性别偏见的政策和做法,例如歧视女性候选人的招聘程序,或将女性排除在外的土地补偿条例,这些都是显性的不平等现象。然而,更隐蔽的无视性别差异的现象,即忽视或忽略基于性别差异的现实问题,则往往更难以识别和解决。例如,仅在正式的社区组织中进行评估咨询,如果女性在这些群体中的代表人数不足,则可能会在无意中忽略了女性的观点和她们所关注的问题。

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