Gender inequality runs deep in mining

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Gender equality is clearly a challenge for the mining industry. In mining companies and mining-affected communities, women are most often at a disadvantage compared to their male counterparts. Companies’ gender-biased policies and practices, such as recruitment processes that discriminate against female candidates or land compensation payments that exclude women, are clearly part of the problem. However, the more insidious problem of gender-blindness, which ignores or neglects gender-based realities, is often more difficult to recognise and address. For example, impact assessments that consult only with formal community organisations may inadvertently miss the perspectives and concerns of women, if they are underrepresented in these groups.

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Comments
Diane TAPIMALI (on 22.06.2020):

Il n’est toujours pas aisée d’apprécier la prise en compte du genre féminin face à une exploitation informelle galopante. En Afrique et plus particulièrement au Cameroun, le déficit du cadre institutionnel de suivi du secteur minier rajouté à une exploitation défiant les conditions légales d’exercice de l’activité, rendent particulièrement difficile une quelconque évaluation. Par addition, les EPI adaptés aux femmes ne semblent pas être une grande préoccupation pour ces dernières lorsqu’elles se livrent clandestinement à l’orpaillage. Au final, une meilleure sensibilisation aux dangers de l’exploitation minière pour le genre féminin est importante; de plus, des mesures incitatives doivent être prises pour encourager les industriels et les artisans miniers à s’arrimer à cet impératif de protection du genre féminin dans le secteur minier.

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